Sonia Delgado: “La presencia de mujeres en minería debe dejar de ser una excepción”

Presidenta de Golden Mining y Directora Ejecutiva de Challenger Gold, integra la terna de “Mujer Destacada en Minería” de los Premios Argentina Mining 2026. La nominación pone en valor una trayectoria de más de dos décadas y abre la mirada sobre el crecimiento del liderazgo femenino, los desafíos pendientes y el papel de los equipos en el desarrollo de una minería sostenible.

Sonia Delgado fue nominada como “Mujer Destacada en Minería” en los Premios Argentina Mining 2026, reconocimiento que distingue a profesionales y técnicas que han alcanzado posiciones de liderazgo y realizado aportes significativos al desarrollo de la actividad minera.

La distinción será entregada en el marco de Argentina Mining Norte 2026, la XIX Convención Internacional sobre Oportunidades de Negocios en Exploración, Geología y Minería, que se desarrollará del 2 al 4 de septiembre en el Centro de Convenciones de Salta. El encuentro prevé reunir a más de 9.000 asistentes, entre compañías mineras, proveedores, inversores, profesionales, organismos públicos e instituciones del sector.

“Recibo esta nominación con mucha emoción y agradecimiento. Compartir esta terna con colegas como Silvana Aubone y Graciela Keskiskian me da mucho orgullo, porque no hablamos de un logro aislado sino de una foto cada vez más nutrida de mujeres liderando en distintos frentes de la minería argentina”, afirma Sonia Delgado.

Su recorrido profesional supera los veinte años y atravesó tanto el ejercicio profesional como la gestión pública y privada. Para Delgado, el valor de la nominación excede el reconocimiento individual y también puede contribuir a mostrar nuevas posibilidades a quienes comienzan a construir su propio camino dentro de la industria.

“Integrar la terna ya es un premio en sí mismo, y lo que viene después, ganar o no, es secundario frente a eso. Para mi trayectoria, este tipo de reconocimiento tiene valor no tanto como un hito personal, sino como una señal hacia afuera: muestra que el camino que empecé hace más de veinte años tiene sentido también para las que vienen después”, señala.

Desde su experiencia como Presidente de Golden Mining y Directora Ejecutiva de Challenger Gold, Sonia observa que la incorporación de mujeres a la minería experimentó un cambio concreto en este último tiempo.

Sonia es Presidente de Golden Mining y Directora Ejecutiva de Challenger Gold, cumpliendo sus funciones en Hualilán.

“Hace una década era poco común ver mujeres en posiciones de decisión operativa o de gestión de proyecto; hoy las vemos liderando áreas técnicas, ambientales, legales y de management. Eso no pasó solo, pasó porque hubo mujeres que sostuvieron su lugar en espacios que no estaban pensados para ellas, y porque las compañías empezaron a entender que la diversidad de liderazgo mejora la calidad de las decisiones”, explica.

Sin embargo, todavía identifica una brecha en áreas técnicas de campo y gerencias operativas, donde la participación continúa siendo predominantemente masculina. Para Delgado, el desafío de fondo pasa por alcanzar una instancia en la que la presencia femenina deje de ser percibida como algo excepcional.

“Hay un desafío cultural que es más sutil: que la presencia de mujeres en minería deje de leerse como una excepción destacable y pase a ser, simplemente, parte normal del funcionamiento de la industria. Ahí es donde creo que falta más trabajo: en la constancia, no en los gestos puntuales”, sostiene.

La nominación también encuentra un vínculo con su concepción del liderazgo como una construcción colectiva. Delgado pone como ejemplo el trabajo desarrollado en Hualilán, donde el proyecto alcanzó durante cuatro años consecutivos la certificación de huella de carbono neutra.

“Ningún proyecto minero se sostiene en el tiempo por la decisión de una sola persona. En Hualilán, por ejemplo, certificar una huella de carbono neutra durante cuatro años consecutivos —algo que hoy nos distingue como la única compañía minera de Sudamérica con esa certificación— es el resultado de decenas de personas trabajando de manera coordinada, desde ingeniería hasta las áreas de vinculación comunitaria”, destaca la ejecutiva.

Trabajar de cerca con las comunidades ocupa un rol central en su forma de liderar.

Esa visión también atraviesa su manera de entender la sostenibilidad. Para Sonia, liderar implica generar condiciones para que los equipos mantengan determinados estándares en el tiempo y construir una relación en la que el desarrollo minero pueda convivir y potenciar otras dimensiones sociales y productivas de los territorios.

“Creo mucho en un estilo de liderazgo que no separa lo humano de lo profesional: escuchar a los equipos técnicos, involucrar genuinamente a las comunidades donde operamos, y no perder de vista que la minería responsable no compite con otras actividades productivas de la provincia, sino que puede convertirse en el motor que las impulsa cuando se gestiona con esa visión de largo plazo” concluye Sonia.

La nominación de Sonia Delgado aparece así en un momento en que la minería argentina amplía su escala y, con ella, también las discusiones sobre quiénes participan de las decisiones que marcarán su desarrollo. La consolidación de nuevos liderazgos, una mayor diversidad en los espacios de conducción y la capacidad de construir equipos que sostengan los resultados más allá de las personas serán parte de ese proceso.

Fuente: Fuerza Minera.