LHH Argentina consolida su presencia en la minería con foco en liderazgo y movilidad del talento

Desde hace varios años, LHH Argentina (representada por CCN Consultores) continúa con su consolidación como referente regional en desarrollo del talento, liderazgo y movilidad laboral. Su presencia en el sector minero refuerza su rol como aliado estratégico en procesos de transformación, formación y gestión humana en entornos de alta exigencia.

Con una larga trayectoria en el área de Recursos Humanos, LHH Argentina impulsa el desarrollo del talento, el liderazgo y la movilidad laboral en diversas industrias. Con una fuerte presencia en la minería, la compañía acompaña a las organizaciones en la gestión del cambio, el desarrollo de equipos y la formación en entornos de alta complejidad.

La historia de la compañía se remonta a 1993, cuando nació CCN Consultores con la misión de ofrecer las mejores prácticas en consultoría de Recursos Humanos y Management en la región. Su vínculo con la reconocida DBM (Drake Beam Morin), en 1998, permitió introducir en el mercado local los conceptos de transición de carrera y desvinculación responsable, una práctica innovadora que combinó la experiencia global de DBM con una comprensión profunda del contexto laboral regional.

En 2011, la fusión global entre DBM y Lee Hecht Harrison (LHH), perteneciente al Grupo Adecco, dio origen al mayor proveedor mundial de soluciones en transición de carrera y desarrollo de talento. Desde entonces, CCN Consultores representa oficialmente a LHH en Argentina, Uruguay y Paraguay, integrando metodologías globales con una mirada local y adaptada a la realidad de cada país.

Con más de 250 oficinas en más de 60 países, LHH acompaña a organizaciones de múltiples sectores —desde la minería y la energía hasta la tecnología, finanzas y salud— aportando soluciones que combinan innovación, análisis de datos y acompañamiento humano.

Servicios que impulsan el desarrollo humano y organizacional

LHH aborda el talento de forma integral, acompañando a las empresas a lo largo de todo el ciclo de vida de las personas: desde la atracción y desarrollo hasta la fidelización y la desvinculación responsable. Entre sus principales servicios se destacan:

• Transición de carrera (Outplacement): orientación y acompañamiento integral en procesos de desvinculación, priorizando la contención emocional y la reinserción laboral.

  
  

• Desarrollo de liderazgo y equipos: programas para fortalecer la comunicación, la colaboración y la resiliencia en contextos de cambio.

  
  

• Coaching ejecutivo e individual: espacios de reflexión y crecimiento personalizados.

  
  

• Reskilling y Upskilling: actualización de competencias ante la digitalización.

  
  

• Assessment & Analytics: diagnósticos basados en datos para decisiones de talento, movilidad y cultura.

Además, la consultora brinda servicios de HR & Talent Advisory, alineando la gestión de personas con los objetivos del negocio.

Un socio clave para la minería regional

En minería y sectores asociados, las soluciones más demandadas son los programas de Desarrollo de Liderazgo y Coaching de Equipos, diseñados para fortalecer la gestión en entornos complejos y de alta exigencia operativa. También crece el interés por los programas de Outplacement, que refuerzan la reputación empleadora y promueven una cultura organizacional basada en el respeto y la contención.

Asimismo, el Reskilling y la Movilidad Interna cobran protagonismo a medida que las empresas buscan asegurar la continuidad operativa y potenciar el talento local en zonas alejadas.

LHH se ha posicionado como socio estratégico de compañías líderes del ecosistema minero y energético —Rio Tinto, Enaex, BHP, SQM, Albemarle, Lundin Mining, SolGold, Lundin Gold, Marsh, Halliburton, Finning y Spirax Sarco, entre otras— lo que le permite comprender los desafíos únicos del sector: la gestión del talento en contextos remotos, la seguridad como eje cultural y la necesidad de desarrollar líderes capaces de conectar estrategia, personas y comunidad.

Cada programa se diseña según la realidad de cada operación, incorporando herramientas digitales, coaching virtual y sesiones presenciales en sitio, con foco en sostenibilidad, liderazgo inclusivo y continuidad operativa.

LHH y su compromiso con la minería sustentable

LHH también acompaña la evolución del sector hacia modelos de minería más responsables y sostenibles. Como parte de su compromiso con el desarrollo humano y organizacional, la compañía apoya prácticas que cuidan el medio ambiente, promueven la seguridad y fortalecen el vínculo con las comunidades locales. Desde sus programas de liderazgo hasta las iniciativas de movilidad y formación, LHH impulsa una mirada integral donde el talento, la innovación y la sostenibilidad avanzan en conjunto para potenciar una minería más equilibrada, consciente y alineada al futuro.

Desafíos y visión de futuro

Para LHH, los grandes desafíos del talento en la minería son el desarrollo de líderes resilientes, la planificación de sucesión, la atracción y retención de perfiles críticos y la construcción de culturas inclusivas e innovadoras.

En los próximos años, la compañía prevé una creciente demanda de nuevas competencias digitales, liderazgo colaborativo y aprendizaje continuo, pilares de la transformación laboral que atraviesa la industria.

Su visión es clara: consolidarse como el socio estratégico de talento del ecosistema minero en Argentina, Uruguay y Paraguay, acompañando la evolución hacia modelos más tecnológicos, sostenibles y humanos.

En una industria que exige adaptabilidad, compromiso y foco en las personas, LHH se posiciona como un puente entre la estrategia y el talento. Con una trayectoria que combina experiencia local y respaldo global, reafirma su propósito: impulsar el crecimiento de quienes transforman el presente y el futuro del trabajo.

Fuente: Fuerza Minera y LHH Argentina