Argentina: Proyectan 250.000 empleos, pero advierten falta de talento especializado

El sector proyecta un fuerte crecimiento impulsado por inversiones y el RIGI, pero enfrenta dificultades para cubrir perfiles técnicos y profesionales clave para sostener la expansión.

Mina Caucharí-Olaroz ubicada en Jujuy, extrae carbonato de litio y es operada por EXAR S.A.

La minería argentina se encamina a uno de los mayores ciclos de expansión de su historia, con una proyección de entre 200.000 y 250.000 puestos de trabajo directos e indirectos hacia 2032.

Según datos de la Cámara Argentina de Empresas Mineras (CAEM), el sector atraviesa una etapa de transición. En abril de 2025 se registró una caída del 5,3% en el empleo formal, asociada a la finalización de obras, pero el escenario comenzó a revertirse en 2026 con inversiones que superan los USD 33.000 millones.

El Régimen de Incentivo a las Grandes Inversiones (RIGI) aparece como un factor clave en este proceso. Para este año se proyecta un incremento del 441% en la inversión minera. En ese marco, proyectos como la ampliación de Veladero en San Juan, el desarrollo de Diablillos en Salta y la expansión de Fénix en Catamarca, impulsada por Rio Tinto, comienzan a traccionar el empleo en distintas regiones del país.

Trabajos de perforación exploratoria en Los Azules, San Juan. El Proyecto tuvo la aprobación de la Comisión del RIGI.

A pesar de este escenario favorable, las compañías enfrentan dificultades para cubrir posiciones clave. La demanda se concentra en ingenieros de minas, químicos, electromecánicos y civiles, así como en especialistas como geólogos e hidrogeólogos. También se requieren técnicos en perforación, seguridad e higiene y sostenibilidad, junto con habilidades transversales como dominio de inglés y experiencia en gestión de proyectos internacionales.

Las condiciones laborales del sector funcionan como incentivo: la minería presenta apenas un 1,3% de informalidad y salarios que, en roles de supervisión, ya alcanzan los $10 millones. Aun así, la brecha de talento persiste, especialmente en perfiles con experiencia en alta montaña y esquemas de trabajo rotativo.

Proyecto Hombre Muerto Oeste en Catamarca. Otro de los proyectos que ha recibido aprobación para RIGI.

Frente a este escenario, provincias y universidades comenzaron a acelerar la formación de nuevos profesionales. En San Juan, la Universidad Nacional registró un crecimiento significativo en Ingeniería en Minas, con ingresantes que pasaron de 50 a 150 estudiantes en 2026. En paralelo, en Salta, la plataforma de empleo minero provincial ya reúne más de 20.000 postulantes y 60 empresas activas en búsqueda de personal.

En el Triángulo del Litio, integrado por Salta, Jujuy y Catamarca, la estrategia apunta a priorizar la contratación de mano de obra local, con el objetivo de que el impacto económico del sector se traduzca en desarrollo regional.

La minería argentina dejó de ser una promesa para convertirse en una realidad federal y competitiva. No obstante, el desafío es inmediato: si no se logra formar a los recursos humanos necesarios en el corto plazo, el crecimiento podría verse limitado no por la falta de proyectos, sino por la escasez de profesionales capacitados.

Fuente: Fuerza Minera.