Chile: Participación femenina en gran minería alcanzó récord histórico

Un informe de la Alianza CCM-Eleva reveló que las mujeres ya representan el 24,1% de la dotación de la gran minería chilena, el porcentaje más alto registrado hasta la fecha y el mayor entre las principales potencias mineras del mundo.

La participación de las mujeres en la gran minería chilena continúa marcando hitos. Durante el primer semestre de 2026, el sector alcanzó una participación femenina del 24,1%, el nivel más alto desde que existen registros, consolidando a Chile como el país con mayor presencia de mujeres en la industria minera entre las principales naciones productoras.

Así lo revela el nuevo Monitoreo de Indicadores de Género elaborado por la Alianza CCM-Eleva, que analiza la realidad de 12 compañías responsables de cerca del 95% de la producción nacional de cobre. Según el informe, actualmente trabajan 12.413 mujeres sobre una dotación total de 51.454 personas.

El estudio señala que el crecimiento observado durante la última década responde a un cambio estructural dentro de la industria y no a un fenómeno coyuntural. En ese período, la participación femenina pasó del 7,7% registrado en 2014 al 24,1% alcanzado este año, superando incluso la meta del 20% establecida por la Política Nacional Minera 2050.

A nivel internacional, Chile también mantiene el liderazgo en materia de inclusión femenina dentro del sector. El informe ubica al país por encima de Australia (22,6%), Sudáfrica (22,1%), Canadá (14,7%), Estados Unidos (13,7%) y Perú (8,1%), resultado que atribuye a las políticas de diversidad e inclusión implementadas por las compañías mineras durante los últimos años.

El monitoreo también destaca que la contratación femenina durante el primer semestre alcanzó el 28,5%, porcentaje superior a la participación total de mujeres en la dotación. Este indicador anticipa que la presencia femenina podría seguir creciendo en los próximos años, aun considerando la estacionalidad propia de las contrataciones en la industria.

Pese a estos avances, el informe sostiene que el principal desafío ya no pasa únicamente por incorporar más mujeres, sino por asegurar su permanencia y desarrollo profesional. Entre las prioridades para los próximos años se encuentran fortalecer las trayectorias laborales, ampliar la participación femenina en cargos de liderazgo y especialidades STEM, reducir las brechas territoriales y continuar impulsando el desarrollo de talento que permita sostener este crecimiento en el largo plazo.

Fuente: Fuerza Minera.