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  • Fuerza Minera

A mejorar: Participación de mujeres en minería peruana es 6.4%; en Canadá y Australia ronda el 20%

El Perú aspira a reclutar más mujeres en sus proyectos y operaciones mineras en los próximos años con la finalidad de avanzar en temas de igualdad de género en esta industria.



Claudia Cooper, presidenta de Perumin del Bicentenario y de la Bolsa de Valores de Lima (BVL), señaló que el bajo porcentaje de mujeres en minería se debe a la falta de oportunidades que se da a las mujeres para ganar experiencia y a la idea equivocada de que las mujeres no están preparadas para algunas responsabilidades.


Alexandra Almenara, vicepresidenta de Ausenco y presidenta de WIM, indicó que en Perú la participación de mujeres en la minería es de 6.4%, mientras que en Chile es de 9%. Añadió que en Canadá y Australia este indicador ronda el 20%. “Igual, es importante resaltar el compromiso de muchas de las grandes empresas mineras de llegar a porcentajes entre 25%, 30%, y hasta el 50% para las próximas 2 décadas”, mencionó.


Las Bambas es una de las mineras que está realizando grandes esfuerzos en contra de estas brechas. Por ejemplo, este año planean reclutar por lo menos 20 mujeres en sus niveles técnicos en distintas ramas, de acuerdo con Militzza Arribasplata, Superintendente de Reclutamiento y Talento de la empresa.


Miriam Cabrera, Operadora de Mina en Hudbay/Constancia, relató cómo ingresó al mundo minero sin previa experiencia. Aseguró que empresas mineras como Hudbay forman y dan la oportunidad de crecer laboralmente a las p


Una propuesta


Una propuesta concreta es el programa “Talento Mujer Minera”, impulsado por Cetemin, que ofrecerá 100 becas de formación técnica a mujeres, auspiciadas por grandes empresas mineras. Así lo anunció el presidente de dicha institución, Raúl Benavides, durante el pasado Jueves Minero, organizado por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP).


Estas becas permitirán a las mujeres cursar una carrera técnica de 8 meses y llevar prácticas preprofesionales, luego de lo cual tendrán la oportunidad de incorporarse en diferentes áreas de operación y planta en las mismas compañías auspiciadoras. Los resultados se expondrán en Perumin del Bicentenario, en 2021.


“En septiembre del próximo año queremos tener a estas chicas trabajando ya en empresas mineras”, refirió Benavides, quien resaltó que existen enormes brechas de género en la industria minera, principalmente en la gran y mediana minería.


En la mediana y gran minería, 93.13% son hombres y 6.87% son mujeres, mientras que en la pequeña minería, 92.83% son hombres y 7.17% son mujeres. En tanto, en la minería artesanal 90.38% son hombres y 9.62% son mujeres.


Asimismo, indicó que del 2009 al 2018, en el área administrativa la presencia de mujeres en minería pasó de 19.9% a 21.6%; en gerencia, de 9% a 12.1%; en operaciones generales de 3.3% a 5.1%; y en personal de planta de 3.3% a 3.2%.


Fuente: Energiminas

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